1. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
- Lập các kế hoạch, chương trình đào tạo hàng năm cho toàn Công ty
- Phụ trách đào tạo hội nhập, xây dựng bộ tài liệu đào tạo.
- Tổ chức và quản lý đào tạo nghiệp vụ theo yêu cầu Công ty.
- Tham gia xây dựng nguồn nhân lực kế thừa cho các vị trí quản lý.
- Báo cáo định kỳ hàng tháng về tình hình thực hiện kế hoạch đào tạo của tòan Công ty và của các đơn vị
2. Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng.
- Nam/nữ ưu tiên tuổi từ 25 - 35.
- Tốt nghiệp CĐ/ĐH các Ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc liên quan đến Nhân sự
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm mảng Đào tạo
- Am hiểu luật và các chính sách liên quan nhân sự
- Thành thạo Office (Word, Excel và Power Point)
- Có các kỹ năng liên quan đến công tác đào tạo: tổ chức, giao tiếp, truyền đạt tốt, có khả năng đứng lớp, kiểm tra, kiểm soát, soạn thảo văn bản.
